智联招聘求职信 年春季南宁白领事业信心指3
南宁云—南宁新闻网讯（记者 李琴 通讯员 覃冬冬）随着2022年春季招聘的来临，许多白领萌生了跳槽念头，不少企业也相继启动了春招计划。在这个机会与挑战并存的招聘季，白领们的事业信心如何？哪些要素将影响人才流动？日前，智联招聘针对南宁地区白领展开了2022年春季跳槽及职业发展调查，从事业信心情况、跳槽意愿及行为等维度出发，洞察南宁求职者的实际职业状况，为企业招聘与白领就业提供借鉴参考。
南宁白领事业信心指数为3.64，同比上升，全国排名第18位
调研数据显示，在接受调研的白领人群中，南宁地区有56.6%的白领对2022年事业取得成就怀抱信心，高于上一年的51.3%。信心指数则由去年春季的3.54上升至3.64，高于全国平均水平3.61，并在全国37个核心城市中排在第18名。
有跳槽行动的南宁白领占比有所下降，成功收获比例滑落
数据显示，2022年春季有跳槽行动的南宁白领占比54.7%，比上一年的64.1%有所下降。其中，1.9%“已经收到，正在办理离职/入职手续”，较去年的5.1%有所下降；而“已更新简历，找工作中”的占比为52.8%，这一数值在去年同期为59%；处于观望期的白领在减少，18.9%的南宁白领有意向跳槽但尚未行动，较去年同期的23.1%有所降低。可见，南宁白领跳槽趋于保守，选择坚守岗位的白领占比提高。
薪酬水平是南宁白领跳槽主因，因工作生活失衡而跳槽的占比上升
在跳槽原因上，薪酬水平是南宁白领跳槽的主要因素，占比51.3%。其次是“福利待遇（38.5%）”、“工作生活平衡严重失衡（38.5%）”、“职位晋升受限（25.6%）”、“企业发展前景不明（25.6%）”，也成为促使南宁白领跳槽的因素。值得一提的是，南宁白领由于“工作生活平衡严重失衡”而跳槽的占比，由上一年的29.4%上升到38.5%，体现出更多南宁白领会因工作过多挤占生活时间而离职。
南宁白领求职信心下降，整体低于全国平均水平
数据显示，有37.7%的南宁白领认为找工作“有些挑战”，高于去年同期的35.9%。2022年春季南宁白领的求职信心指数也由2.67下降至2.28，低于全国平均水平的2.49。可见与去年相比，南宁白领对找工作信心下降，南宁职场人的求职信心也大大低于全国其他城市。
39.6%的南宁白领使用过视频面试，可视化面试突破地域限制
可视化求职以快捷、方便的特点成为越来越多求职者的选择，调研数据显示，39.6%的南宁白领使用过视频面试，18.9%通过视频查看企业介绍，还有13.2%尝试过直播面试。就可视化求职体验，54.7%的白领认为地域限制少，可选择机会增多，49.1%的白领认为可视化求职效率更高，面试进展更快。
58.5%南宁白领过去一年996，高于全国平均水平
调研显示，58.5%的南宁白领过去一年经历996，比例高于全国平均水平（57.8%）。其中41.5%的南宁白领表示“表面取消996，实际的工作强度依然是‘996’”，低于全国平均水平的42.4%，但是有17%的南宁白领表示“自愿996，一分耕耘一分收获”，高于全国平均水平的15.4%。
超3成南宁白领过去一年获得升职加薪，低于全国平均水平
过去一年中，34%的南宁白领获得升职加薪，低于全国平均水平的35.6%。有11.3%反而遭受职级下降或减薪，高于全国平均水平的10%。这说明，南宁白领需要付出较大努力才能获得更大的职场机遇。
2022年春季，随着疫情防控进入常态化阶段，经济发展的不确定性降低，南宁白领的事业信心较去年有所上升，并高于全国平均水平。但是，南宁白领跳槽成功率下降，重新找工作更为谨慎。在招聘求职旺季，许多有招聘计划的企业，应更重视员工的工作体验，带给职场人“家”的温暖。而职场人则需保持良好的心态，更好地平衡工作与生活，结合便捷的可视化求职手段寻找合适工作，释放更大的职场价值。
